O movimento sindical rejeitou a proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal para a Promoção por Mérito durante a quarta mesa de negociação, realizada em 31 de julho. O modelo, que teria validade de dois anos, amplia as exigências para a concessão dos deltas, que representam um acréscimo médio de 2,31% cada no salário-base.

Primeiro delta

Pela proposta da Caixa, o empregado precisaria cumprir dez ações para conquistar o primeiro delta: quatro do bloco “Saúde em Dia” e seis do bloco “Estratégia Caixa”.

Segundo delta

Para receber o segundo delta, além de já ter obtido o primeiro, o trabalhador teria que realizar outras dez ações, sendo quatro do bloco “Saúde em Dia” e seis do “Estratégia Caixa”, totalizando 20 requisitos.

Alcance.Caixa

Outro ponto contestado foi a inclusão do programa Alcance.Caixa como critério para o segundo delta. Pela proposta, o empregado só teria direito à progressão se estivesse lotado em uma unidade classificada no nível Excelência.

O movimento sindical defendeu a retirada desse requisito, argumentando que a Promoção por Mérito deve considerar exclusivamente critérios individuais. Segundo os representantes dos trabalhadores, o desempenho das unidades depende de metas coletivas, da estrutura disponível e de fatores que fogem ao controle do empregado.

Critérios de desempate

A proposta estabelece como critérios de desempate a quantidade total de ações realizadas, o número de ações do bloco “Estratégia Caixa” e o maior tempo de empresa. Embora tenha considerado positiva a retirada da idade como primeiro critério de desempate, o movimento sindical defendeu uma revisão completa da sistemática.

Pagamento

A Caixa também propôs que a apuração da Promoção por Mérito fique condicionada ao fechamento do Alcance.Caixa e de outros resultados do exercício. O movimento sindical rejeitou esse condicionante e reivindicou que o pagamento do delta referente ao ano-base de 2026 seja efetuado já em janeiro de 2027.

Regras para 2027

Para o ano-base de 2027, a proposta mantém a mesma estrutura de requisitos, prevendo apenas que as ações dos blocos sejam divulgadas até o fim do primeiro trimestre do ano. Os representantes dos empregados defenderam que todas as regras sejam definidas e divulgadas antes do início do período de avaliação, garantindo transparência, previsibilidade e igualdade de condições para todos os trabalhadores.

Principais impedimentos

Pela proposta, ficam impedidos de receber a Promoção por Mérito os empregados que:

• tenham menos de 180 dias de efetivo exercício no ano-base;
• estejam na última referência salarial do PCS;
• tenham sofrido penalidade de suspensão;
• possuam registro de censura ética;
• sejam reincidentes em advertência nos últimos cinco anos;
• tenham falta não justificada;
• estejam com o contrato de trabalho suspenso ou extinto.

Nova proposta

Com a rejeição da proposta, a Caixa informou que elaborará uma nova versão para ser apresentada na próxima rodada de negociação.

Apesar do impasse nas discussões sobre a Promoção por Mérito, o banco acolheu uma reivindicação do movimento sindical e passará a aceitar comprovantes de vacinação contra a gripe emitidos pelo Sistema Único de Saúde (SUS), por clínicas particulares ou pela própria campanha interna da Caixa.

Para o Sindicato dos Bancários de Bauru e Região, a proposta inicial da Caixa desconsidera as condições reais de trabalho dos empregados e acaba penalizando principalmente aqueles que atuam nas agências. Com equipes reduzidas, filas constantes, metas cada vez mais abusivas e sobrecarga de trabalho, é injusto exigir que esses bancários ainda encontrem tempo para fazer cursos como condição para receber um delta.