No dia 5, diretores do Sindicato dos Bancários de Bauru e Região estiveram em Marília para conversar com funcionários do Banco do Brasil e ouvir relatos sobre denúncias de assédio moral envolvendo o gerente regional.

O Sindicato recebeu diversas denúncias de trabalhadores relatando ter sido vítimas de condutas abusivas por parte do gestor. Dois deles formalizaram denúncias à Ouvidoria/Compliance de Ética do Banco do Brasil, nas quais descreveram um ambiente de trabalho marcado por pressão psicológica, constrangimentos, ameaças e abordagens agressivas.

Embora Marília não faça parte de sua base de representação, o Sindicato foi bem recebido pelos funcionários. Durante as conversas, os trabalhadores elogiaram a atuação da entidade e manifestaram insatisfação com a representação sindical local, afirmando que o sindicato responsável pela região sequer teria conhecimento da situação envolvendo as denúncias contra o gerente regional.

Em uma das agências visitadas, os diretores se depararam com uma enorme fila de clientes e funcionários sobrecarregados. Em outra unidade, segundo relatos dos trabalhadores, o gerente regional exigiu que as equipes alcançassem, em apenas dois dias, a meta estabelecida para um mês inteiro em alguns produtos.

Os diretores foram até a sede da Regional, mas o gerente não estava presente. Mesmo assim, deixaram com a equipe uma revista do Sindicato contendo a reportagem sobre o caso (leia aqui) e reforçaram que a entidade está empenhada em garantir que o Banco do Brasil investigue as denúncias e adote medidas para impedir a continuidade das práticas abusivas.

Denúncia à Dipes

Além de divulgar as denúncias em seu site e na revista da entidade, o Sindicato encaminhou um e-mail à Dipes (Diretoria Gestão da Cultura e de Pessoas) do Banco do Brasil, cobrando providências diante das práticas atribuídas ao gerente regional.

Em resposta, a Dipes informou que a demanda será conduzida conforme os procedimentos estabelecidos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, especificamente nas cláusulas 87ª a 97ª, que tratam da Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho.

Uma dessas cláusulas estabelece que o prazo entre o recebimento da denúncia de assédio moral, assédio sexual ou outras formas de violência no trabalho e seu encaminhamento para apuração e deliberação pelo canal de denúncias do banco não poderá ultrapassar 45 dias corridos. Caso necessário, esse período poderá ser prorrogado por mais 45 dias.

Além disso, poucos dias depois do e-mail, a Diretoria Gestão da Cultura e de Pessoas entrou em contato com o Sindicato solicitando o agendamento de uma reunião, com o objetivo de obter mais informações e esclarecimentos sobre o tema.

Para o Sindicato, o prazo de apuração de 45 dias é excessivo e evidencia um tratamento desigual entre trabalhadores e gestores. Quando o Banco do Brasil instaura um processo administrativo contra um funcionário, o prazo concedido para apresentar sua defesa é de apenas cinco dias. Já quando as denúncias envolvem superiores hierárquicos, o banco pode levar até 45 dias e o prazo ainda pode ser dobrado. Essa diferença de tratamento é inaceitável!

A entidade cobra que o BB apure as denúncias com seriedade, agilidade e transparência. A instituição deve assumir um compromisso firme com a prevenção e o enfrentamento do assédio moral, sem distinção em razão do cargo ou da posição hierárquica de quem for denunciado.