A Caixa Econômica Federal apresentou ao movimento sindical o novo programa de gestão de pessoas que substituirá o GDP: “Minha Trajetória” será implementado a partir de 1º de agosto.

O banco afirmou que a nova ferramenta dará mais transparência às avaliações. Veja algumas mudanças:

• O próprio empregado poderá registrar seus objetivos, que serão posteriormente validados e poderão ser alterados pelo gestor;
• O gestor fará uma avaliação parcial, que poderá ser vista pelo empregado, para que o mesmo busque a melhoria, ou apresente provas que mostrem que entregou os resultados definidos, ou questões que impediram tal entrega, como problemas no sistema. Contudo, não existe campo para o empregado poder fazer anotações da sua entrega.

Para o Sindicato dos Bancários de Bauru e Região, a Caixa deveria ter negociado previamente com o movimento sindical sobre o novo programa, para depois iniciar sua implementação definitiva. Além disso, é inconcebível que os funcionários tenham que guardar provas para justificar o alcance ou não de resultados. A medida dificulta ainda mais a relação e diálogo entre empregado e gestor, podendo contribuir para o aumento de casos de assédio.

A entidade irá acompanhar de perto a implementação do “Minha Trajetória” e não aceitará que o programa seja um novo instrumento de assédio do banco. Os bancários que forem prejudicados pela nova ferramenta podem entrar em contato com o Sindicato, através do canal de denúncias:  (14) 99868-4934. O sigilo é garantido!