Em assembleia realizada no dia 7 de janeiro, no Sindicato dos Bancários de Bauru e Região, empregados do Itaú aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Confira alguns pontos do acordo:
- Retorno gradual de metas aos funcionários que retornaram de licença-saúde: isenção total das metas nos primeiros 30 dias, redução de 25% das metas no segundo mês e redução de 50% no terceiro mês.
- EAD no Auxílio Educação: O novo acordo inclui bolsas de estudo EAD (Ensino à Distância). O Itaú disponibilizará 5.500 bolsas para os trabalhadores. Destas, 1 mil são para PCDs, 500 para os empregados do conglomerado Itaú e 4 mil para os trabalhadores do banco. Não haverá mais a trava que priorizava os trabalhadores em primeira graduação e em primeira pós-graduação.
- Compensação de horas: Pela proposta, cada hora trabalhada no feriado será compensada com 2 horas. Outra mudança é que, antes, o banco priorizava a compensação das horas trabalhadas nos finais de semana e feriados, o que fazia com que as pagas normalmente fossem as realizadas nos dias úteis; agora a prioridade na compensação será das horas extras realizadas em dias úteis. Com isso, as horas extras pagas serão, provavelmente, as dos finais de semana e feriados. Uma mudança mais vantajosa para o trabalhador.
- Cláusula sobre expediente nas agências aos finais de semana e feriados: Banco se compromete a não realizar expediente nesses dias. Caso, excepcionalmente, haja necessidade de funcionamento das agências, o movimento sindical será avisado antecipadamente.
- Ponto eletrônico e validação de ponto: Serão renovados os acordos.
- Teletrabalho: Caso a proposta seja aprovada, serão renovadas as condições do modelo de teletrabalho do Itaú. A ajuda de custo mensal passa a ser de R$ 109,43. O direito vale para aqueles que trabalharem por 1 dia ou mais em home office.
- Transferência: Itaú se compromete a levar em consideração o pedido de transferência de bancários que trabalham fora de sua cidade natal para voltarem a seus locais de origem.
