Sem sinal de mudança substancial, a desigualdade salarial entre brancos e negros ainda continua alta na categoria bancária. Os bancários negros (que incluem pretos e pardos) ganham 24% menos do que os empregados brancos, segundo dados de 2019 da Rais (Relação Anual de Informações Sociais) e do Ministério do Trabalho da Previdência Social.

Os dados também mostram que o rendimento médio dos bancários pretos é 27,3% menor do que o dos brancos. Em relação às mulheres pretas, a desigualdade é drasticamente maior quando na comparação do salário delas aos dos homens brancos: as trabalhadoras ganham 59% menos que a média deles.

Santander

No Santander, a disparidade é observada profundamente nos cargos de diretoria, onde 93,2% são brancos e apenas 3,6% são negros. Já nos cargos operacionais, 36,2% são trabalhadores negros.

No ano passado, segundo relatório anual do banco, havia 27,3% de trabalhadores negros na instituição.

Itaú

No Itaú, apenas 25,6% dos trabalhadores são negros e desses, somente 15,4% ocupam cargos de gestão. Em 2021, foram contratados entre estagiários, profissionais de tecnologia e desenvolvedores, 92 profissionais pretos. Ao todo, a instituição totalizou 25,6% de trabalhadores negros.

Bradesco, BB e Caixa

Diferentemente do Santander e do Itaú, os bancos Bradesco, Banco do Brasil e Caixa não divulgam dados de sustentabilidade com recorte racial. A falta de representatividade pode ser observada no total de trabalhadores por banco, registrado no ano passado: 27, 4% de negros no Bradesco; 23,7% no BB; e 26,3% na Caixa.

Para o Sindicato dos Bancários de Bauru e Região, as instituições financeiras persistem no racismo estrutural ao não promover iniciativas em prol da equidade racial. Para acabar com esse cenário de desigualdade e discriminação é preciso, primordialmente, que os bancos aumentem a participação de trabalhadores pretos em seus quadros de pessoal e igualem as oportunidades de crescimento profissional em cargos de liderança.