A Caixa Econômica Federal anunciou no dia 17 a abertura de um novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV). Os empregados interessados em aderir devem se manifestar até 7 de junho.
O banco vem promovendo PDVs desde 2015. Nos dois programas mais recentes, de 2017 e 2018, a Caixa conseguiu desligar 10 mil empregados (mais de 7 mil em 2017 e 2.980 no ano passado).
Na comparação com o PDV de 2018, o valor do incentivo financeiro diminuiu: quem se desligou no ano passado recebeu 9,8 salários (com limite de R$ 490 mil); agora, o valor a ser pago pelo banco equivale a 9,7 salários (com limite de R$ 480 mil). A Caixa espera desligar 3,5 mil empregados.
Condições para adesão
Para ser aceito no PDV, o bancário precisa atender a um dos seguintes critérios:
ser aposentado pelo INSS até a data do desligamento (com exceção de aposentados por invalidez);
estar apto a se aposentar pelo INSS até 31 de dezembro deste ano;
contar no mínimo 15 anos de trabalho na Caixa até a data do desligamento;
receber adicional de incorporação de função de confiança ou cargo em comissão/função gratificada até a data de desligamento.
Indenização
Os bancários que aderirem ao PDV vão receber indenização equivalente a 9,7 salários-base, limitada a R$ 480 mil. O pagamento será feito em parcela única em até 10 dias após o desligamento. Por se tratar de indenização, não será cobrado imposto de renda sobre o valor.
Saúde Caixa
O Saúde Caixa estará garantido para os empregados já aposentados e para os que se aposentarem até 31 de dezembro deste ano. Os não aposentados vão poder manter o plano por até 24 meses, sem possibilidade de prorrogação.
Ordem de preferência
Caso o número de interessados seja superior a 3,5 mil, terão preferência, pela ordem:
1) os empregados com maior remuneração-base,
2) os já aposentados,
3) os de maior idade
4) os com maior tempo de banco.
Novas contratações
Ao anunciar o PDV, a Caixa anunciou também que vai convocar candidatos aprovados no concurso público de 2014. As convocações começam em 3 de junho, “conforme a necessidade e a estratégia” da instituição.
De acordo com o banco, a expectativa é que sejam convocados aproximadamente 2,5 mil candidatos em todo o Brasil. Desse quantitativo, algo em torno de 25% deve ser de pessoas com deficiência. Os novos contratados vão ser alocados nas agências do banco, e todas as contratações devem acontecer até o final do ano.
