O Sindicato dos Bancários de Bauru e Região realiza hoje (17), às 17h, uma assembleia para que os bancários da Caixa Econômica Federal deliberem sobre a nova proposta do banco para o Saúde Caixa, mantendo-o no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

Em meio à greve nacional e à rejeição massiva da última proposta, na madrugada desta quinta-feira, o banco propôs não reajustar as mensalidades em 2026, assumindo o déficit do plano. Para 2027, a proposta prevê:

• Modelo solidário, sem cobrança diferenciada por faixa etária;
• A contribuição do titular será de 3,7% da remuneração base e a de dependente direto, de R$ 560.
• Para dependente indireto filho de 21 a 24 anos, a mensalidade será de R$ 660.
• Para filhos de 24 a 27 anos e pais/mães remanescentes, a mensalidade será de R$ 900;
• O limite do grupo familiar (titular e dependentes diretos) será de 9%, com mínimo de R$ 50 por vida;
• Consulta em pronto atendimento = R$ 120 fora do teto de coparticipação;
• Isenção de coparticipação na telemedicina;
• Teto de coparticipação de R$ 4.700
• Recadastramento anual obrigatório
• Abertura de adesão por 90 dias para titulares que estejam fora do plano;
• Impossibilidade de reingresso
• Manutenção dos descontos em 13º.

A Contraf-CUT está convocando assembleias em todo o país para a próxima segunda-feira (21), com votação eletrônica. Também já informou que em caso de aprovação da proposta até o dia 21 de setembro, a PLR, Super Caixa, o Bônus a e o abono de R$ 3 mil serão pagos no dia 30 de setembro.

O Sindicato reitera que a Caixa ainda não disponibilizou à entidade a íntegra da proposta apresentada, e a Contraf-CUT também não divulgou a minuta do acordo. Dessa forma, os trabalhadores serão chamados a deliberar sem ter acesso ao conteúdo completo da proposta, ou seja, terão de decidir praticamente “a meia-luz”, sem todas as informações necessárias para uma avaliação adequada. Mais um golpe maquinado contra os trabalhadores.

Para o Sindicato, a nova proposta permanece insuficiente diante das reivindicações dos trabalhadores da CEF, especialmente considerando o reajuste ínfimo conquistado na campanha da categoria, que será consumido pelo aumento do Saúde Caixa. Os trabalhadores terão de usar parte ou até todo o reajuste salarial para pagar o aumento do plano de saúde. Ou seja, o que entra de um lado sai do outro e, em muitos casos, ainda faltará dinheiro para cobrir o novo custo.

Além disso, a nova proposta não contempla reivindicações centrais, como a limitação do custeio a 6,5% da folha de pagamentos, o restabelecimento do modelo 70/30 e a garantia de que os empregados admitidos após 2018 possam manter, após a aposentadoria, o custeio do plano pago pela Caixa. Dito isso, o Sindicato orienta a rejeição da proposta e a manutenção da greve!

Confira, abaixo, um comparativo entre a nova proposta apresentada pela Caixa e a proposta anterior.

Super Caixa

Mudanças para o segundo semestre de 2026:

• Habilitação dos empregados: passará a considerar o NS individual do empregado;
• A nota da unidade não será mais utilizada para os empregados que possuem NS individual calculado. Com isso, evita-se que toda a agência seja penalizada por ocorrências relacionadas a um único empregado;
• Gestor-chefe da unidade: continuará relacionado aos indicadores da unidade. O CSAT continuará sendo aplicado ao gestor-chefe;
• Demais empregados: O CSAT deixa de ser aplicado individualmente;
• Empregados sem NS individual calculado: continuarão utilizando o resultado da unidade para fins de habilitação;
• A habilitação inicial no Super Caixa garantirá 50% da premiação no segundo semestre de 2026, facilitando o atingimento de 100% do valor da remuneração, conforme a evolução nos marcos de desempenho em cada dimensão do Alcance.Caixa;
• A Caixa se comprometeu a acelerar a atualização das vendas e dos resultados no painel do programa. Quando não for possível registrar a informação imediatamente, ela deverá aparecer em até D+5, prazo contado, conforme esclarecido na reunião, a partir do pagamento realizado pelo cliente;
• Uma comissão vai avaliar casos individuais e recursos.

Para 2027, a Caixa se comprometeu a:

• Divulgação do regulamento do Super Caixa já no início de janeiro, para que os empregados iniciem o ano conhecendo as regras;
• Estudo para inclusão de novos produtos, ampliando as possibilidades de premiação;
• Revisão da metodologia de mensuração da satisfação do cliente e de negócios sustentáveis, abrangendo varejo e atacado;
• Revisão das regras de gatilho, com escalonamento na faixa de premiação.