Foi finalizada a proposta para o acordo coletivo de teletrabalho do Itaú, que agora será submetida à deliberação dos trabalhadores — o Sindicato dos Bancários de Bauru e Região vai divulgar a data da sua assembleia nos próximos dias.
Os negociadores representantes dos empregados recomendam a aprovação do acordo, que regulamentará o home office de cerca de 38.000 trabalhadores. O Itaú deu-lhe o nome de “First Remote“, e estabeleceu que o bancário tem o compromisso de comparecer ao local de trabalho quatro vezes no mês.
A seguir, os principais pontos do acordo, conforme divulgado pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo.
Ajuda de custo
A proposta prevê ajuda de custo semestral, que não integra na remuneração, no valor de R$ 480,00, totalizando R$ 960 anuais. Para o ano de 2020, tendo em vista a assinatura do acordo, será paga parcela única de R$ 160,00, referente aos meses de novembro e dezembro.
Equipamentos
Serão disponibilizados pelo banco equipamentos a serem retirados pelos trabalhadores (notebook, cadeira, teclado e mouse).
Saúde
O banco deverá promover orientação aos trabalhadores sobre as medidas de prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Vale-transporte
O banco concederá valor proporcional à necessidade de deslocamento presencial do trabalhador, que terá de estar presente no local de trabalho quatro vezes ao mês. O bancário poderá escolher o local mais próximo da sua residência ou de melhor acesso.
Vales refeição e alimentação
Serão mantidos, da mesma forma como prevê a Convenção Coletiva de Trabalho, os vales refeição e alimentação.
Jornada
A jornada será controlada através do ponto eletrônico e ficam garantidos os intervalos de almoço e descanso.
Benefícios
O banco firmará convênio com operadoras de internet, academias, fast foods, restaurantes, entre outros.
Outros pontos
Estão incluídos no acordo também o ponto eletrônico, que já é praticado, e a quitação das horas extras, garantindo que os trabalhadores recebam as horas extras de acordo com o previsto na lei, não impactando nas 7ª e 8ª horas.
